« Même poste, même groupe, même échelon… et 2,7 % de moins que mon collègue d'un autre site. »
Deux fiches de paie côte à côte, une même profession, un écart que personne n'explique clairement sur le terrain.
« Avec un collègue d'un autre établissement, on a comparé nos fiches de paie : même profession, même groupe, même échelon. Lui touche 2,7 % de plus. On m'a parlé d'une histoire de “zone”. Pour le même travail, c'est normal ? »
▪️ D'où vient cette différence sur le salaire de base ?
▪️ De quoi est composé, exactement, le salaire d'un ouvrier de l'État ?
C'est légal. Et c'est précisément ce que nous contestons.
L'abattement de zone réduit le salaire de 0 %, 1,8 % ou 2,7 % selon la commune d'affectation. Il est calé sur les zones de l'indemnité de résidence : deux ouvriers identiques peuvent donc être payés différemment pour le même travail, selon le site.
Le salaire d'un ouvrier de l'État se compose de cinq éléments :
▪️ Salaire de base — forfait mensuel de 152 heures × le taux horaire lié au groupe et à l'échelon (199 h 10 pour certaines professions, par exemple sécurité-surveillance).
▪️ Prime de rendement — entre 12 et 32 %, calculée sur l'échelon détenu (5ᵉ au maximum) ; une moyenne nationale de 17 % doit être respectée par établissement.
▪️ Abattement de zone — 0 %, 1,8 % ou 2,7 % selon la zone géographique.
▪️ Primes de poste — primes de fonction (instructeurs, chefs d'équipe), travaux insalubres (décret 67-711).
▪️ Suppléments — indemnités de bord, de repas, de déplacement, compensatrice de CSG, astreinte, congés payés en cas de rupture.
Le réflexe : Vos bulletins ne sont plus envoyés en papier : consultez-les sur Ensap et vérifiez groupe, échelon, taux de prime de rendement et zone. Une anomalie ? Demandez la correction par écrit à votre RH.
Ce que la CGT revendique : Un abattement de zone à 0 % pour toutes et tous, afin de satisfaire notre revendication : travail égal, salaire égal.
📩 Une anomalie sur votre paie ? contact@fnte.fr
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