Parcours professionnels, fidélisation des compétences, engagement et performance : trois dispositifs décident de l'évolution de votre salaire au-delà du plancher.
Chaque levier a ses conditions, ses montants et sa commission. Les connaître, c'est pouvoir les demander.
Levier 1 — parcours professionnels
▪️ 3 ans d'ancienneté minimum au poste, après l'embauche ou la précédente mobilité, avec changement d'emploi-type et de classe d'emploi
▪️ Mobilité ascendante, horizontale ou descendante — montants mensuels par classe : par exemple 75 € en D7, 150 € en E10-F11, 350 € en I17 pour une mobilité ascendante
▪️ Majoration géographique — +10 % de l'Île-de-France vers la province ou entre régions, +30 % de la province vers l'Île-de-France
Levier 2 — fidélisation des compétences
▪️ Reconnaissance des compétences — entre 50 et 200 € bruts mensuels pour les ICT, entre 25 et 100 € pour les TCT, sur trois cibles : expertise et autonomie, spécialisation en deuxième partie de carrière, transmission
▪️ Prime d'ancienneté, TCT uniquement — élément fixe, plafonné à 15 ans, grille indexée sur la classe E10
▪️ Revalorisation individuelle exceptionnelle — volume et montants arrêtés chaque année en Comex ; elle complète le levier fidélisation, elle ne le remplace pas
Levier 3 — engagement et performance
▪️ ICT — une prime annuelle plafonnée selon la classe : 1 000 € en F11-F12, 1 500 € en G13, 1 800 € en G14, 2 300 € en H15, 3 000 € en H16, 4 000 € en I17, 5 000 € en I18
▪️ TCT — un bonus intégré au fixe : 500 € de C6 à E9, 750 € à partir de E10
Attention : tous ces montants « peuvent varier suivant la note de gestion annuelle ». Demandez la note en vigueur avant votre entretien professionnel.
La CGT est la seule organisation à avoir refusé la CCNM. Elle en acte l'application — et défend vos droits dans ce cadre. Elle revendique la présence des organisations syndicales dans les commissions d'attribution, nationales et locales ; l'attribution du levier fidélisation à tous les agents ; le déplafonnement de la prime d'ancienneté des TCT au-delà de 15 ans et son extension aux ICT ; et, pour les ICT, l'intégration du levier engagement et performance au brut.