« C'est une formation dont le service a besoin, pas moi. Est-ce qu'il peut m'imposer ça ? »
Une contractuelle nous écrit : « Le service passe sur un nouvel outil. Mon responsable m'a dit que la formation serait prise "sur mon CPF, comme ça c'est simple". C'est une formation dont le service a besoin, pas moi. Est-ce qu'il peut m'imposer ça ? »
Deux questions, donc :
▪️ Le CPF peut-il financer une formation demandée par l'employeur ?
▪️ Quels congés de formation existent pour les contractuels ?
La réponse au cas de lundi : non. Le CPF est un droit personnel.
Votre hiérarchie ne doit pas l'utiliser pour financer les formations qu'elle vous demande. Une formation exigée par le service se finance sur le plan de formation, sur le temps de travail et sur le budget de l'employeur.
La ligne de partage est simple :
▪️ Ce que le CPF finance — un projet à votre initiative : évolution, reconversion, diplôme, compétences que vous choisissez. Il vous suit d'un employeur à l'autre.
▪️ Ce que l'employeur finance — l'adaptation au poste et aux outils, les formations obligatoires, celles qu'il exige.
C'est d'ailleurs l'un des points de vigilance listés pour l'entretien professionnel : vérifier que votre hiérarchie n'utilise pas votre CPF pour vous demander des formations.
Le réflexe : répondez par écrit. « Je suis disponible pour cette formation, nécessaire au service ; merci de l'inscrire au plan de formation. Je réserve mon CPF à mon projet personnel. » Et gardez la trace.
À connaître aussi : les contractuels ont accès au congé de formation professionnelle (sous conditions d'ancienneté), au congé de formation syndicale (un droit, soumis à validation hiérarchique) et au congé pour représentation dans les instances.
Ce que la CGT revendique : l'amélioration des droits et garanties collectives des contractuels, dont l'accès effectif à la formation sur le temps et le budget de l'employeur.