Contractuels : savez-vous combien de jours vous devez avoir sur votre compteur ?
▪️ 25 jours de congés annuels — 5 × 5 jours pour une année civile complète. Recruté en cours d'année, c'est un prorata au nombre de mois.
▪️ 18 RTT au ministère des Armées et dans ses EPA, où le temps de travail hebdomadaire est de 38 h — dont 9 à la main de l'employeur.
▪️ 20 jours si vous travaillez 4 jours par semaine : à temps partiel, les congés sont proratisés au nombre de jours travaillés.
D'autres congés vous sont ouverts : formation professionnelle, formation syndicale, congé pour représentation ; congés non rémunérés pour raisons familiales à partir d'un an d'ancienneté. Avec une limite qui vaut pour tous : aucun congé ne peut aller au-delà de la date de fin de contrat.
Le réflexe : demandez par écrit, en début d'année, votre décompte de congés et de RTT et la liste des 9 RTT imposés par l'employeur. Vous planifiez le reste en connaissance de cause.
Ce que la CGT revendique : l'amélioration des droits et garanties collectives des contractuels, et la titularisation de ceux qui répondent à un besoin permanent.
📩 Un doute sur votre décompte ? contact@fnte.fr
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